Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
PRÉVOYANCE
L'objet d'un régime de prévoyance complémentaire est de garantir votre sécurité financière en cas de maladie, d'accident ou d'invalidité et celle de votre famille en cas de décès.
Le Mandataire Social peut s’assurer à un régime de prévoyance totalement FORFAITAIRE au 1er €uro en cas d’arrêt de travail, sans justificatif de revenus et sans indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS).
Cette garantie facultative sera complémentaire au régime de prévoyance conventionnel, totalement indemnitaire (en fonction de votre rémunération).
Garanties et prestations proposées
- Décès
- Incapacité/ Invalidité
- Rente éducation/ Rente de conjoint
- Garantie perte d'emploi
- Garantie Mandataire social
- Emprunt professionnel ou privé : assurance de prêt : taux de cotisations négociés à votre profit
Pourquoi souscrire un contrat prévoyance complémentaire avec Stratégies Sociales ?
-Garanties conforme à la convention collective et pouvant aller au-delà des minimas conventionnels : prestations indemnitaires (sous déduction du régime obligatoire)
-Garantie Mandataire sociale permettant à chaque président, directeur de s’assurer de manière FORFAITAIRE sans demande de justificatif de revenu et sans justificatif du Régime obligatoire : offre modulaire avec de larges choix d’options et de franchises en cas d’arrêt de travail ; exonération des cotisations en cas d’arrêt de travail
- Analyse comparative des revenus et des régimes sociaux entre un Président de SAS et un TNS (Travailleur Non Salarié)
- Gestion de vos contrats personnalisés privilégiant la relation humaine entre VOUS et STRATEGIES SOCIALES au-delà d’un simple lien contractuel
-Choix des preneurs de risques assurant un rapport cotisations /prestations optimal et une pérennité de vos dossiers dans le temps.
- Garanties exclusives négociées par STRATÉGIES SOCIALES : formalités médicales simplifiées ; tarif spécifique Créateur ; indemnisation de tous les sports hors professionnel et compétition ; prise en charge des affections disco vertébrales et psychologique sans conditions, etc..
Nos valeurs ajoutées
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
LES FRAIS DE SANTÉ (Mutuelle complémentaire)
La mutuelle complémentaire vient en complément de votre caisse obligatoire et a pour but d'alléger vos dépenses médico-chirurgicales. L'objectif est de diminuer ou de n’avoir quasiment plus de reste à charge sur les soins, actes et dispositifs médicaux suivants
Hospitalisation
frais de séjour, forfait journalier, chambre individuelle, etc.
Optique
lunettes, lentilles de contact, chirurgie réfractive, etc.
Dentaire
soins dentaires, prothèses dentaires, implants, orthodontie, etc.
Audition
appareillage auditif, prothèses auditives
Soins courants
consultations, médicaments, actes médicaux, radios, analyses médicales, etc
Prévention et médecines douces
ostéopathie, psychothérapie, diététique, aide au sevrage tabagique, etc
Comment transformer une obligation en opportunité ?
La mutuelle complémentaire vient en complément de votre caisse obligatoire et a pour but d’alléger vos dépenses médico-chirurgicales
L'objectif est de diminuer ou de n’avoir quasiment plus de reste à charge.
La modularité de notre contrat
- Garanties packagées ou sur-mesure, à notre main (dans la limite des contrats responsables)
- Possibilité de majorer certains postes (médecines douces, dentaire, forfait maternité..) avec possibilité d’options non responsables
- Service de téléconsultation médicale gratuit 7J/7 24h/24
- Offres avec réseau ou sans réseau
Pourquoi souscrire un contrat santé (mutuelle) avec Stratégies Sociales ?
- Prestations accordées sans délai de carences et sans formalités médicales
- Offres dédiées pour toutes branches d’activités et conventions collectives
- Produits labellisés Stratégies Sociales
- Espace extranet pour tous les salariés adhérents et pour l’entreprise
- Possibilité de conserver la mutuelle en cas de sortie de l’entreprise: Loi Evin - Portabilité
- Recherche de solutions d’assurances adaptées à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché
- Tarif négocié EN EXCLUSIVITÉ par STRATÉGIES SOCIALES : le plus bas du marché !
- Un interlocuteur unique = gestion sereine et rapide
- Rédaction des notices personnalisées permettant une lecture simple et pédagogue des garanties et des budgets intégrant la part patronale / part salariale
- Rédaction des formalismes juridiques obligatoires (Décision Unilatérale de l’Employeur)
Nos valeurs ajoutées
Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d'un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE (PEROB)
Aujourd’hui, mettre en place un régime de retraite est une nécessité. Le système de retraite par répartition repose sur un principe d’équilibre : les actifs payent les pensions des retraités. Or, les retraités sont de plus en plus nombreux et vivent plus longtemps. En 2050, ils devraient être aussi nombreux que les actifs. Ce système accumule les déficits et devra donc nécessairement être réformé. Les différentes réformes se traduisent toujours par une baisse des régimes obligatoires.
La souscription d’un contrat de retraite supplémentaire sous forme de rente viagère constitue une solution incontournable, et facilitée par une fiscalité avantageuse.
Le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire)
C’est un contrat collectif de retraite supplémentaire à cotisations définies et à adhésion obligatoire, permettant de garantir au salarié un revenu régulier ou le versement d’un capital.
Ses fondamentaux :
- Un dispositif d’épargne retraite individualisé : chaque salarié dispose d’un compte retraite individuel alimenté par l’entreprise
- Des versements volontaires : le salarié peut réaliser librement et à tout moment des versements volontaires déductibles de son revenu imposable
- Des versements possibles issus de l’épargne salariale
- Une garantie décès incluse : au décès du salarié, les bénéficiaires reçoivent un capital égal à l'épargne constituée
- Des garanties optionnelles
- Choix de la gestion financière : une gestion à HORIZON ; une gestion LIBRE
Les avantages du contrat retraite PEROB :
| UNE FISCALITÉ AVANTAGEUSE | |
|---|---|
| Pour votre entreprise | Les versements obligatoires sont fiscalement déductibles et exonérés de charges sociales dans la limite de 5 % de la rémunération brute des salariés (avec un maximum de 5 PASS). |
| Pour vos salariés | Possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de leur revenu net global imposable (selon les limites en vigueur). |
| CHOIX SUR LES MODALITÉS DE SORTIE | |
|---|---|
| VERSEMENTS OBLIGATOIRES | 4 options de rente au terme (Réversion, Annuités garanties, Dépendance, Rente par paliers) |
| VERSEMENTS VOLONTAIRES | Choix de sortie : Capital total ou fractionné |
À noter : Le salarié a la possibilité d’effectuer des rachats exceptionnels, notamment en cas d’acquisition de sa résidence principale.
Pourquoi souscrire un contrat retraite complémentaire PEROB avec Stratégies Sociales ?
L’accompagnement de STRATÉGIES SOCIALES renforcera l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs :
- Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats
- Organisation de réunion d’information au profit des salariés
- Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal
- BILAN RETRAITE
Nos valeurs ajoutées
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
ÉPARGNE SALARIALE
L’épargne salariale : les fondamentaux
- PEE (Plan d’Épargne Entreprise) ou PEI (Plan d’Épargne Inter-entreprises) : dispositif d’épargne collectif donnant la possibilité aux salariés/bénéficiaires de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne disponible à 5 ans.
- PERCOL (Plan d’Épargne pour la Retraite Collective) ou PERCOL Inter-entreprises : dispositif d’épargne collectif ouvrant au chef d’entreprise et aux salariés/bénéficiaires la possibilité de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne pour la retraite.
Les avantages de l’épargne salariale :
- Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise et pour le salarié
- De nombreux cas de déblocage anticipé
Pourquoi souscrire un contrat d’épargne salariale avec Stratégies Sociales ?
- Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats
- Organisation de réunion d’information au profit des salariés
- Décryptage de la réglementation et des avantages fiscaux et sociaux
- BILAN RETRAITE
Nos valeurs ajoutées
Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
RESPONSABILITÉ CIVILE DIRIGEANT D’ENTREPRISE (RCDE)
Dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises, vous êtes animés par des valeurs d'engagement, d'initiative, d'implication et évoluez dans un monde où la prise de risque fait partie du quotidien. Vous savez que diriger une entreprise, c'est faire des choix, prendre des décisions... Mais savez-vous que cela signifie aussi exposer son patrimoine personnel ? Avec des conséquences pour vous et votre famille?
Le Pack Dirigeant d'Entreprise est la solution pour couvrir au mieux les risques auxquels vous êtes exposés. Car diriger votre entreprise, c’est aussi engager votre responsabilité personnelle et exposer votre patrimoine !
Pourquoi souscrire une garantie Responsabilité civile du Dirigeant d’Entreprise (RCDE) avec Stratégies Sociales ?
Le Pack RCDE est :
- une solution d’assurance complète pour protéger le Dirigeant et son patrimoine personnel en cas de mise en cause de celui-ci
- un pare-feu sur votre patrimoine privé.
Les garanties proposées :
- Frais de défense exposés par le Dirigeant
- Conséquences pécuniaires résultant de la responsabilité du Dirigeant dès lors qu'elles sont assurables, y compris les sanctions pécuniaires prononcées par une autorité administrative
- Possibilité d'ajouter des garanties additionnelles d'assistance et de prévention
Pour quel type de fautes ?
- Tout manquement aux obligations légales, réglementaires ou statutaires (ex : accident de travail, main d’œuvre illicite, manquement à l’obligation d’hygiène et de sécurité, etc.)
- Toute faute de gestion commise par imprudence, par omission, par erreur, par déclaration inexacte et, en général, tout acte fautif (ex : déclaration tardive de la cessation de paiement, publication tardive des comptes, politique de rémunération du Dirigeant, etc.)
En tant qu’intermédiaire en assurance de personnes, nous avons le devoir d’assurer le suivi de vos contrats et de vous garantir leur adéquation avec l’évolution de vos besoins et de votre situation.
Le monde dans lequel nous vivons évolue à grande vitesse. L’ensemble des contrats mis en place par le cabinet Stratégies Sociales sont régulièrement audités et mis en concurrence. L’objectif étant de vous faire bénéficier avec certitude des meilleures conditions tarifaires et prestataires du marché.
Si nécessaire, nous serons présents pour faire évoluer vos contrats, avec si besoin un changement d’assureur, qui sera entièrement géré par le cabinet Stratégies Sociales, à votre profit. Nous confirmons ainsi notre rôle de courtier spécialisé en protection sociale.
<< SE SENTIR ENTOURÉ ÇA CHANGE LA VIE ! >>
Sollicitez l’expertise de votre courtier en assurance de personnes pour mettre en place et suivre vos différents contrats en protection sociale en toute sérénité et confiance
