Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
PRÉVOYANCE COMPLÉMENTAIRE
L’objet d’un régime de prévoyance est de garantir la sécurité financière de vos collaborateurs, en cas d’accident ou d’invalidité, et celle de leurs familles en cas de décès.
Le respect d’une convention collective, la rédaction de formalismes juridiques obligatoires, la transmission de notices de garanties claires et pédagogiques, sont essentiels. Stratégies Sociales vous apportera ses conseils et son expertise pour transformer ces contraintes en valeur ajoutée.
Les garanties et prestations prévoyance proposées :
Les principales garanties proposées :
- Décès toutes causes/doublement par accident : permet de protéger votre famille
- Incapacité de travail : permet de maintenir le niveau de vie de vos salariés
- Invalidité : permet de compenser la perte de salaire si le retour au travail n’est pas envisageable
- Rente éducation/Rente conjoint/Rente Handicap : permet de préserver l’avenir de vos proches
Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance complémentaire pour vos salariés avec Stratégies Sociales ?
- Recherche de solutions d’assurances adaptées à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché
- Offres dédiées pour toutes branches d’activités et conventions collectives, pouvant aller au-delà des minimas conventionnels
- Gestion des arrêts de travail simplifiée
- Souscription sans formalités médicales, ou allégées
- Accompagnement du Dirigeant dans la mise en place des contrats
- Organisation de réunion d’information au profit des salariés avec établissement de notices personnalisées, permettant une lecture simple et pédagogue des garanties
- Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal
Nos valeurs ajoutées
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
FRAIS DE SANTÉ : MUTUELLE
La mutuelle santé vient compléter les garanties de base. Elle prend en charge partiellement ou en totalité les actes non remboursés par l’assurance maladie, et ceux qui le sont très faiblement, pour vous assurer une couverture plus optimale.
Hospitalisation
frais de séjour, forfait journalier, chambre individuelle, etc.
Optique
lunettes, lentilles de contact, chirurgie réfractive, etc.
Dentaire
soins dentaires, prothèses dentaires, implants, orthodontie, etc.
Audition
appareillage auditif, prothèses auditives
Soins courants
consultations, médicaments, actes médicaux, radios, analyses médicales, etc
Prévention et médecines douces
ostéopathie, psychothérapie, diététique, aide au sevrage tabagique, etc
L’objectif est :
- d’accompagner vos salariés pour mieux prendre soin de leur santé
- d’offrir à vos salariés une couverture santé collective étendue et adaptée à votre budget
- d’opter pour une solution simple et efficace
- préserver le pouvoir d'achat de vos collaborateurs
La modularité de notre contrat :
- Garanties packagées ou libres, à notre main (dans la limite des contrats responsables)
- Possibilité de majorer certains postes (médecines douces, dentaire, forfait maternité…)
- Possibilité d’inclure des options facultatives et/ou des options non responsables
- Offres avec réseau ou sans réseau
- Possibilité de conserver la mutuelle lorsque vous êtes retraité
- Service de téléconsultation médicale vous permettant d’appeler un médecin de votre choix 24H/24 et 7j/7.
Comment transformer une obligation légale en opportunité avec Stratégies Sociales ?
- Recherche de solutions d’assurances adaptées à l’activité et à la taille de la société, aux meilleures conditions tarifaires du marché
- Offres dédiées pour toutes branches d’activités et conventions collectives
- Espace extranet pour tous les salariés adhérents et pour l’entreprise
- Mise à disposition d'une application santé au profit de vos collaborateurs
Pourquoi souscrire un contrat santé (mutuelle) avec Stratégies Sociales ?
- Choisir STRATÉGIES SOCIALES, c’est bénéficier d’une solution souple et évolutive pour vous et vos salariés, en conformité avec les exigences réglementaires, tout en bénéficiant du meilleur rapport cotisations/prestations
- Mutualisation des cotisations donc pérennité des cotisations dans le temps
- Rédaction des formalismes juridiques obligatoires
- Prestations accordées sans aucun délai de carence et sans formalités médicales
- Rédaction des notices personnalisées permettant une lecture simple et pédagogique des garanties et des budgets intégrant la part patronale / part salariale
- Gestion privilégiant la relation humaine entre les assurés et la mutuelle
Nos valeurs ajoutées
Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE (PEROB)
Aujourd’hui, mettre en place un régime de retraite est une nécessité. Le système de retraite par répartition repose sur un principe d’équilibre : les actifs payent les pensions des retraités. Or, les retraités sont de plus en plus nombreux et vivent plus longtemps. En 2050, ils devraient être aussi nombreux que les actifs. Ce système accumule les déficits et devra donc nécessairement être réformé. Les différentes réformes se traduisent toujours par une baisse des régimes obligatoires.
La souscription d’un contrat de retraite supplémentaire sous forme de rente viagère constitue une solution incontournable, et facilitée par une fiscalité avantageuse.
Le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire)
C’est un contrat collectif de retraite supplémentaire à cotisations définies et à adhésion obligatoire, permettant de garantir au salarié un revenu régulier ou le versement d’un capital.
Ses fondamentaux :
- Un dispositif d’épargne retraite individualisé : chaque salarié dispose d’un compte retraite individuel alimenté par l’entreprise
- Des versements volontaires : le salarié peut réaliser librement et à tout moment des versements volontaires déductibles de son revenu imposable
- Des versements possibles issus de l’épargne salariale
- Une garantie décès incluse : au décès du salarié, les bénéficiaires reçoivent un capital égal à l'épargne constituée
- Des garanties optionnelles
- Choix de la gestion financière : une gestion à HORIZON ; une gestion LIBRE
Les avantages du contrat retraite PEROB :
| UNE FISCALITÉ AVANTAGEUSE | |
|---|---|
| Pour votre entreprise | Les versements obligatoires sont fiscalement déductibles et exonérés de charges sociales dans la limite de 5 % de la rémunération brute des salariés (avec un maximum de 5 PASS). |
| Pour vos salariés | Possibilité d’effectuer des versements volontaires déductibles de leur revenu net global imposable (selon les limites en vigueur). |
| CHOIX SUR LES MODALITÉS DE SORTIE | |
|---|---|
| VERSEMENTS OBLIGATOIRES | 4 options de rente au terme (Réversion, Annuités garanties, Dépendance, Rente par paliers) |
| VERSEMENTS VOLONTAIRES | Choix de sortie : Capital total ou fractionné |
À noter : Le salarié a la possibilité d’effectuer des rachats exceptionnels, notamment en cas d’acquisition de sa résidence principale.
Pourquoi souscrire un contrat retraite complémentaire PEROB avec Stratégies Sociales ?
L’accompagnement de STRATÉGIES SOCIALES renforcera l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs :
- Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats
- Organisation de réunion d’information au profit des salariés
- Aide à la rédaction des formalismes obligatoires (type Décision Unilatérale de l’Employeur) à présenter lors d’un contrôle URSSAF ou fiscal
- BILAN RETRAITE
Nos valeurs ajoutées
Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
ÉPARGNE SALARIALE
L’épargne salariale : les fondamentaux
- PEE (Plan d’Épargne Entreprise) ou PEI (Plan d’Épargne Inter-entreprises) : dispositif d’épargne collectif donnant la possibilité aux salariés/bénéficiaires de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne disponible à 5 ans.
- PERCOL (Plan d’Épargne pour la Retraite Collective) ou PERCOL Inter-entreprises : dispositif d’épargne collectif ouvrant au chef d’entreprise et aux salariés/bénéficiaires la possibilité de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne pour la retraite.
Les avantages de l’épargne salariale :
- Une fiscalité avantageuse pour l’entreprise et pour le salarié
- De nombreux cas de déblocage anticipé
Pourquoi souscrire un contrat d’épargne salariale avec Stratégies Sociales ?
- Accompagnement du dirigeant dans la mise en place des contrats
- Organisation de réunion d’information au profit des salariés
- Décryptage de la réglementation et des avantages fiscaux et sociaux
- BILAN RETRAITE
Nos valeurs ajoutées
Une collaboration avec votre expert-comptable pour gagner en sérénité
Une diminution du budget de votre protection sociale
Bénéficier d’une protection sociale ultra protectrice pour vous et vos proches au quotidien
Renforcer l’attractivité de votre entreprise tout en fidélisant vos collaborateurs
Une expertise réglementaire, fiscale et sociale
Des conseils et de l’accompagnement allant au-delà d’un simple lien contractuel
Un interlocuteur unique : une sérénité pour la gestion de vos contrats
Un véritable service de conciergerie pour la protection sociale de votre entreprise
Un marqueur de différenciation par rapport à vos concurrents
En tant qu’intermédiaire en assurances de personnes, nous avons le devoir d’assurer le suivi de vos contrats et de vous garantir leur adéquation avec l’évolution de vos besoins et de votre situation.
Le monde dans lequel nous vivons évolue à grande vitesse. L’ensemble des contrats mis en place par le cabinet Stratégies Sociales sont régulièrement audités et mis en concurrence. L’objectif étant de vous faire bénéficier avec certitude des meilleures conditions tarifaires et prestataires du marché.
Si nécessaire, nous serons présents pour faire évoluer vos contrats, avec si besoin un changement d’assureur, qui sera entièrement géré par le cabinet Stratégies Sociales, à votre profit. Nous confirmons ainsi notre rôle de courtier spécialisé en protection sociale.
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Sollicitez l’expertise de votre courtier en assurances de personnes pour mettre en place et suivre vos différents contrats en protection sociale en toute sérénité et confiance
